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工商時報【王克庭】

許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，但重返職場求職時仍要面臨如何兼顧工作與家庭的困境。康健人壽保險電銷工作，工時固定且周休二日，能讓媽媽們有時間陪伴孩子，也不需要外出日曬雨淋，是兼顧家庭與工作的好選擇。而從事保險電銷工作，也能夠讓二度就業或轉職婦女發揮，幫助客戶規劃適合的保障，讓客戶及家人面對未來風險時能更加安心。

在康健人壽電銷中心任職的李佩親，就是靠保險電銷成功創造職涯第二春的最佳例證。當初因為懷孕離開了幼教班音樂老師的工作，李佩親等到兒子上大班時想重返職場，卻因為環境改變、少子化造成師生比例失?等因素而困難重重。加上不想因為工作犧牲陪伴孩子的時間，因此選擇固定白天上班時間、不用排班、正常休假就成為李珮親選擇工作時最重要的考量，也因為這樣她決定加入康健人壽成為保險電銷專員，一做就是6年，年收入超過百萬，更重要的是她從工作成就中重新肯定自己的能力。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭，二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉，以及適應新工作環境等問題，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧。

工商時報【簡立宗】

全球塑膠模流分析解決方案領導品牌科盛科技（Moldex3D），榮獲內政部頒發「105年研發替代役績優用人單位」，並於日前受獎。該獎項全國僅有39個單位獲得，科盛則是以役男的研發實力和運用管理而受到肯定。

科盛科技表示，感謝內政部的研發替代役制度，讓科盛有機會藉此邀請優秀人才加入，為其注入技術開發的新勢力。目前已經有役男成為公司的中階管理幹部，例如現任職於技術支援部的技術副理黃松煒等。他們為科盛帶來的不只是專業技術的發揮，更協助部門管理，帶領新進同仁的學習與關懷。

當新進的研發替代役到任後，科盛即展開培訓計畫，安排技術課程與生活指導員，透過指導員的協助，讓他們能夠融入公司、工作內容和生活面，藉此降低役男的不適應感。科盛科技表示，將來除了會持續協助研發替代役的技術指導與關懷之外，也會秉持創新與服務客戶的精神，提升台灣產業競爭力，成為國際級的專業CAE模流分析解決方案供應商。

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